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Toutefois, votre collaborateur peut également décider d’ouvrir un compte-titres pour gérer les warrants. Par l’intermédiaire d’une institution financière, vous donnez à votre collaborateur le droit d’acheter des actions à un prix prédéterminé et pendant une certaine période. En outre, la prime bénéficiaire concerne le passé, tandis que le bonus salarial de la CCT 90 est axé sur l’avenir et comporte des objectifs précis. Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs peuvent récompenser leurs collaborateurs via la prime bénéficiaire.
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Si toutefois le travailleur est de nouveau occupé chez le même employeur au cours de l’année du versement, ce versement sera affecté à l’année en cours pour déterminer si le plafond est dépassé ou non. Dans ce cas, elle devra suivre la procédure de mise en place par voie d’acte d’adhésion ou de CCT afin de pouvoir bénéficier du traitement social et fiscal avantageux. Le bonus salarial versé à l’intérimaire bénéficie du même traitement fiscal et social avantageux, et ce même si l’entreprise intérimaire n’a pas elle-même mis en place le plan pour l’octroi d’un bonus salarial par voie d’acte d’adhésion ou de convention collective de travail. Il va de soi que cette déductibilité s’applique uniquement à concurrence du plafond de 4.255 euros par travailleur. Ces cotisations sont soumises aux règles normales en matière de sécurité sociale en ce qui concerne la déclaration, les délais de paiement et de prescription et les sanctions. Le pourcentage de cette cotisation est le même que celui des cotisations personnelles à la sécurité sociale, soit 13,07 %.
Le bonus à l’emploi demeure valide tant que vous remplissez les conditions relatives à votre salaire mensuel brut, et ce, pendant toute la période où votre salaire reste inférieur ou égal à 2.777,83 EUR. En effet, le bonus à l’emploi est assuré automatiquement dans le traitement des salaires par votre secrétariat social, si vous y êtes éligible. Le total du bonus correspond à la somme des réductions des deux volets. Les montants du bonus à l’emploi sont indexés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot. Dans le secteur public, la réduction n’est généralement pas applicable aux agents statutaires. Pour les travailleurs au salaire minimum, la combinaison de l’indexation et de cette hausse représente un gain net estimé à environ 50 € supplémentaires par mois sur l’ensemble de l’année 2026.
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En savoir plus sur la prime bénéficiaire
Si vous accordez un bonus en 2024, il n’y a aucune obligation de le faire à nouveau en 2025. Le bonus salarial est officiellement appelé avantage non récurrent lié au résultat. Le seul point positif est que le bonus classique entre dans la catégorie des frais professionnels déductibles, ce qui signifie que vous ne payez pas d’impôt sur les sociétés en tant qu’entreprise. Cela prend encore souvent la forme d’un bonus en espèces individuel. Un bonus classique est lourdement taxé en Belgique. À l’origine, le renforcement du bonus à l’emploi fiscal ne devait entrer en vigueur qu’en 2029.
- Pour rendre la chose encore plus attrayante, les warrants, en tant qu’avantage en nature, sont également exonérés de cotisations sociales et déductibles fiscalement.
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- Il est exonéré de cotisations sociales (hors cotisation spéciale de 33 %) et bénéficie d’une fiscalité réduite pour l’employé.
Pour les salaires les plus bas, le bonus à l’emploi fiscal représente actuellement 52,54 % du bonus à l’emploi social. Pour un travailleur qui n’est plus occupé dans l’entreprise durant le trimestre de paiement, le bonus salarial doit être déclaré à la fin du dernier trimestre durant lequel le travailleur était occupé dans l’entreprise. Il n’est en effet pas exclu que l’entreprise intérimaire mette en place un plan propre pour l’octroi d’un bonus salarial. Celle-ci doit toutefois veiller à respecter les autres conditions prévues afin de pouvoir bénéficier de ce traitement avantageux, notamment le plafond valable aux niveaux social et fiscal, par travailleur et par employeur (entreprise intérimaire). Tant le montant du bonus salarial que la cotisation spéciale de sécurité sociale due sur ce montant sont, dans le chef de l’employeur, déductibles à titre de frais professionnels. Même lorsqu’un travailleur est occupé chez plusieurs employeurs et qu’il touche un bonus salarial chez chacun de ces employeurs, l’exonération fiscale s’applique uniquement à concurrence du plafond de 3.701 euros par an.
Quoi qu’il en soit, le jeu ajoute également un nouveau type de pari que de nombreux joueurs trouvent intéressant. Le jeu comprend une roue avec 37 cases numérotées (1 à 36 et un seul 0), un tapis de mise et un croupier qui fait tourner la roue. Le croupier fera tourner la roulette et gérera la partie comme dans un vrai casino. Idéale pour les jeux créatifs ou pour former des équipes de manière ludique.
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Une prime bénéficiaire est une prime octroyée aux travailleurs, correspondant à un montant ou à un pourcentage de leur salaire. Pour attirer, motiver et fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises disposent de plusieurs solutions pour octroyer des bonus et primes. Les bonus ne sont qu’un levier parmi d’autres pour améliorer la rémunération de vos employés tout en maîtrisant vos coûts. Si l’on considère uniquement l’avantage financier pour vos collaborateurs, le bonus salarial CCT 90 et les primes bénéficiaires semblent à première vue être des choix logiques.