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El tipo efectivo de IRPF depende no solo de tu salario total (fijo + variable), sino también del tramo autonómico de tu comunidad. Es fundamental que la empresa justifique el periodo de generación (contratos, cláusulas de bonus, políticas internas, aprobaciones de consejo, reglas de vesting, etc.) y que RR.HH. La cotización del trabajador incluye, entre otros, contingencias comunes (aprox. 4,70%), desempleo (aprox. 1,55% en indefinidos; algo más en temporales) y formación profesional (0,10%), a lo que se añade el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Pueden existir reglas de prorrateo o distribución en varios meses si así está previsto por normativa o convenio. Si el bonus se abona en un único mes, es habitual que ese mes aumente el tipo de retención efectivo, lo que reduce el neto percibido.
Será el empresario el que determine quiénes de sus trabajadores tendrán la oportunidad de percibir este complemento. En su defecto, se establecerá un porcentaje del salario que puede variar. También su importe puede ser determinado con libertad por el empleador, salvo que exista alguna previsión al respecto en el convenio colectivo de aplicación. Asimismo, tampoco será consolidable, por lo que percibirlo en un ejercicio no genera el derecho a que se devengue en los sucesivos. En este país, el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores ampara el establecimiento de un bonus como parte de la estructura salarial definida en el contrato de trabajo. A continuación, explicaremos en qué consisten estos complementos salariales, denominados bonus, así como en qué momento es exigible su pago.
Soporte 4.5/5
Se integra en la nómina en el momento del pago, con retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. La empresa recalcula el tipo de retención anual considerando el nuevo total previsto del ejercicio 2026. En 14 pagas, la retención por nómina suele ser menor; en las pagas extra normalmente no se cotiza por desempleo ni formación, pero sí por contingencias comunes hasta bases máximas, según normativa.
Pagos 4.6/5
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El mes del bonus, el neto puede ser sensiblemente inferior al de meses sin variable debido al aumento temporal del tipo de retención y de bases de cotización si no están topadas. En cuanto al IRPF, el bonus incrementa la base sujeta a retención en el ejercicio y puede modificar el tipo de retención de meses posteriores, porque el algoritmo de retenciones toma como referencia la retribución anual esperada. La empresa debe practicar la retención correspondiente en el momento del pago (o devengo cuando corresponda) y recalcular el tipo de retención de la nómina al producirse un incremento significativo de retribución anual prevista. En el caso de bonus variables, si el importe no se conoce hasta final de año, la empresa puede ajustar el tipo de retención en el momento del abono, regularizando el IRPF para el resto del ejercicio. Si lo tenemos en nuestro contrato de trabajo será siempre indefinido mientras que si es una voluntad del empresario, puede llegar a ser temporal, según lo establecido en la política retributiva de la empresa. Más de 20 años de experiencia en el ejercicio de la abogacía, con dedicación exclusiva al derecho laboral y a la defensa de derechos de los trabajadores.
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